Curso de graduaÇÃo a distância (EAD) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (TECNOLOGIA)

Metodologia

Sistema de Avaliações EAD Plus

O sistema de avaliação varia de acordo com o curso. Todos os cursos contemplam avaliações por disciplina e, além disso, podem haver outros momentos de avaliação, como práticas curriculares, estágios supervisionados, atividades complementares.

As avaliações online são feitas no portal AVA. As avaliações presenciais são feitas no polo, mediante agendamento prévio.

O conteúdo que você estuda no livro e nas videoaulas é exatamente o que é cobrado na prova.

encontro presencial

O encontro presencial acontece para a realização das atividades avaliativas de cada módulo. O polo disponibiliza laboratório de informática para uso dos alunos sempre que necessário.

Você tem liberdade para escolher a data do encontro presencial;

Você terá apenas um encontro presencial ao final de cada módulo.

Conheça o material didático

Livros e videoaulas online

O livro é o seu guia na hora de estudar. Os conteúdos dele são organizados em formato de plano de estudos, sempre elencados na ordem exata em que você precisa estudá-los

Para cada capítulo do livro, há uma videoaula correspondente

O mesmo conteúdo encontrado no livro está contido nas videoaulas. A melhor forma de estudar fica a sua escolha.

Imagem real dos materiais EAD Plus UniSantaCruz. As disciplinas exibidas podem não fazer parte deste curso.

AVA • Ambiente Virtual de Aprendizagem

Por meio da internet, você terá à sua disposição um importante recurso tecnológico a ser empregado durante o seu curso, o Portal AVA. Ele é simples, intuitivo e fácil de usar.

Conheça o AVA do EAD Plus UniSantaCruz;

Nele você acessa as videoaulas e livros em PDF;

Realiza provas online;

Agenda avaliações presenciais;

Acompanha o seu progresso no curso;

Confere as suas notas;

Solicita documentos acadêmicos;

• Termo de adesão e declaração de ciência assinados;

• Cópia simples do CPF;

• Comprovantes de conclusão de Ensino Médio (declaração, certificado, histórico ou atestado emitido pela instituição de ensino de origem).

Em consonância com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia para o Curso de Gestão em Recursos Humanos, o perfil do egresso que a UNIFACVEST deseja formar apresenta os seguintes conhecimentos, habilidades e atitudes:

• Planejamento e gerenciamento de sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios.
• Desenvolvimento de planos de carreira.
• Promoção do desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).
• Planejamento de programas de qualidade de vida no trabalho.
• Gerenciamento de sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.
• Avaliação da necessidade de contratação de novos colaboradores.
• Avaliação e emissão de pareceres técnicos em sua área de formação.

Contudo, em função da experiência obtida junto às organizações de classe e empresas, a UNIFACVEST definiu adicionalmente que esse perfil de egresso deve abarcar:

• Análise crítica, de orientação e execução de trabalho na área de recursos humanos;
• Desenvolvimento de projetos na área de recursos humanos com a finalidade de consolidar o “saber fazer”;
• Desenvolvimento do empreendedorismo como uma competência necessária aos novos profissionais;
• Inserção no mundo do trabalho;
• Execução de suas responsabilidades profissionais e sociais;
• Condução de equipes de trabalho, atuando na solução de conflitos interpessoais, no estabelecimento de objetivos e na definição de estratégias;
• Desenvolvimento da autoaprendizagem;
• Busca das melhores e mais modernas ferramentas de soluções, que agreguem substancial valor aos processos de trabalho.

No mercado de trabalho, os tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos poderão  exercer as funções de:

• assistente de departamento de pessoal;
• supervisor de cargos, salários e benefícios;
• gestor de conflitos;
• analista de treinamento e analista de recursos humanos;
• desenvolvimento e comportamento organizacional.
• departamento de pessoal (Operacionaliza atividades envolvidas com admissão, folha de pagamento e demissão.)
• treinamento e desenvolvimento;
• administração de remuneração, definindo políticas de recompensa, conforme as estratégias de negócio adotadas pela empresa;
• recrutamento e seleção;
• como empresário, gerando empregos;
• como consultor em RH.

Contrato de Prestação de Serviços Educacionais